上周有个客人问我，说他们公司的新员工都挺坚韧的，但感觉有点过于坚韧了，不知道这是好事还是坏事。我自己踩过的坑是，有时候过于坚韧可能导致忽略了一些重要的细节，比如在项目截止日期前，一个过于坚韧的同事为了追求完美，忽略了团队协作的重要性，结果项目差点延期。
坚韧这事儿，得看在哪个方面。如果是面对困难不轻言放弃，那当然是个优点。但如果是过于固执己见，那可能就不是那么好了。就像我之前提到的那位同事，他的坚韧让他一个人承担了太多，差点把整个团队拖垮。
所以，我觉得坚韧这东西，得有个度。在工作场合，适当的坚韧能让你在压力下保持冷静，但过犹不及。我还在想这个问题，怎么找到一个平衡点，既能保持团队的凝聚力，又能让每个人发挥出最大的潜力。反正你看着办吧，我觉得关键还是要看具体情况。
坚韧其实很简单，就是面对困难不轻易放弃，持续努力。先说最重要的，比如去年我们跑的那个项目，面对无数次的失败和压力，团队依然坚持下来，最终成功。另外一点，坚韧不是一味的硬撑，还要学会调整方法。去年我们大概3000量级的项目，就因为一开始方法不对，差点就放弃了。我一开始也以为坚韧就是死磕，后来发现不对，还得灵活变通。等等，还有个事，很多人没注意，坚韧不是短期的爆发，而是长期的积累。一个简单的例子，跑步时，当你看到别人跑得比你快，其实你已经很坚韧了，因为你没有放弃。
我觉得值得试试的是，在遇到困难时，先停下来，分析问题，调整策略，然后继续前进。这样，坚韧就不再是盲目地硬撑，而是一种有智慧的抗争。